晋江龙峰纺织公司从2011年开始试点机器换人，新增的2000多台设备都属于自动化、智能化设备。“操作设备都有pc端，操作指令都有英文，操作工人至少要认识一些纺织英文单词，会编程、设计等，
有的还需要懂一些日语。”公司副总经理卫巍感叹，“这样的工人太难招了。”
广东、福建、山东等地人力资源行政主管部门人士告诉记者，目前能适应“工业4.0”发展需要的技能人才已出现明显结构性短缺。
“机器换人不是简单把人换下，而是换上更高技能水平的人。”工信部国际经济技术合作中心工业4.0研究所所长王喜文认为，高技能劳动者稀缺已成为我国制造业转型升级的拦路虎。
“宁可穿西装打领带去跑销售，也不愿意进车间当工人”
记者以“机器人操作”“机器人工程师”等关键词检索各大主流招聘网站，发现大量招聘岗位长期悬挂。
中国劳动学会副会长苏海南认为，劳动力技能提升进程受到产业环境、教育制度、薪酬体系、社会传统等多方面的影响，“目前合格技工总量少，招聘自然不易”。
统计数据显示，目前，我国制造业规模以上企业专业技术人员占人力资源总数不到10%，特别是装备制造业规模以上企业人才当中具有研究生学历高技能人才仅占总数的2%。
记者发现，一方面高技能人才本身就稀缺，另一方面，一些高技能人才投身一线岗位的意愿较低。泉州轻工职业学院轻纺工程系的应届毕业生王小福告诉记者，不少同学宁可穿西装打领带去跑销售，也
不愿意进车间当工人，他们觉得工人虽然现在“能赚点”，但未来“没前途”。
卫巍的企业有自己的办法。“一开始我们就会和他们说好，新入职员工都要先从车间干起，根据表现会有相应的晋升通道。我们企业发展很快，技术工人确实能够实现与企业共同发展。但一些规模小的
企业，晋升通道比较窄的，恐怕就面临高技能工人的招聘难题。”

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