型男很多人有这样的体验，工作找了一个月，投了百份简历，邀约面试的公司很少。
更要命的是最后邀请入职的公司更是少之又少，好不容易有一个，还是自己不太满意的公司。
我有一个朋友s和我谈起他的面试分享，让我见识了什么叫做把面试做到极致。
s过去是一个典型宅男，工作能力强，从事活动策划工作。
前几年原公司由于经济大环境影响，经营出现状况，自己也不得不离职找工作。
原本以为自己工作能力强，很容易找到工作。结果一个月没有一个理想的公司愿意聘请。
他是一个善于思考和总结经验的人，开始考虑如何提高面试邀约几率，提高面试成功率等等。
半个月的时间他顺利选择自己理想的公司入职。
他是如何做到的？
01
选择投递简历的平台。
请平台现在的招聘平台选择面比较广，但是很多找工作的应聘者，有时只选择自己喜欢的平台投放简历。而不是选择用人
企业喜欢的招聘平台投放简历。
白白让自己的几率少了很多。
02
选好行业，有前景的行业很重要，每个行业之间应酬差别各异。
（题外话：我们很多人在一个行业干了10年的薪酬回报，同样的付出劳动，别的行业只要3年5年）
有前景的行业更容易扩大招人，急需对口的人才。
很多招聘流程会更快，面试可以就会马上入职上岗
03
广撒网，前两步做好后，就要多投递简历。
很多人这里会犯同学s以前的错误。自己认为自己很优秀，不需要多投简历就能轻松找到工作。
不要忘记一件事情，应聘投简历的人可不是你一个。任何时候的竞争都很激烈。
天外有天，人外有人。就怕比你优秀的人还比你更努力
对收到邀约面试信息要敏感和礼貌。
要及时切礼貌的回复，确定好时间和地址。
没有哪一家公司的应聘官很喜欢一个不闻不问不回复信息的人，或者不礼貌的人。
特别是这家公司有点实力，或者这个应聘官有点能力的更是很看重这一点。
会很快判断你在平时工作当中也是一个没有情商的人
第一印象一旦建立，很难改变。
03
充分的面试准备。
查询该公司的详细信息，现在的网络都比较发达，可查询的渠道很多。比如：百度，企查查，等等
对这家公司的历史，规模，行业，产品，经营模式，以及管理者尽可能掌握多的信息
另外也查询看看有没有同行业同类公司，掌握竞争对手的大概情况
个人资料的准备
简历复印件，身份证复印件，毕业证复印件，笔和本子，包
自己的个人形象，着装，
职业装
提前练习自己的自我表达能力
朋友s就专门花了一个礼拜时间，每天反复对着镜子练习自己的表情，
专门买了录音笔，一遍一遍录音反复听，反复改进了再讲。
“台上一分钟，台下十年功”很多优秀的主持人，就是这样一遍一遍练习的结果。
只有做到极致，不停的重复讲，才能脱口而出，根本不需要思考我要怎么说
朋友s说“这已经刻进你的大脑，变成很自然的事”
世上无难事，只怕有心人！
每一件小事，只要用心，做到极致，我们不需要找到多好的工作，我们只需要自己有更多选择的权利！我们只需要做一次极致的自己！