导语：每年的8月底，无论大中学生都差不多开始准备返校，这个时节也是各大电子厂需要面临的一个离职峰期。前文我们说过，很多学生出门打工可能只是自己的主意，为了能够保证进厂，他们当初肯定不是以学生工的名义你是学生工吗？你家有学生工吗？看看这里吧。那么面临离职返校，这也到了和生产干部斗智斗勇的时候了。
说到离职，我们先看一下离职在法律框架下的解释。根据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。当然了，像电子厂这种人口密集型企业实际操作起来并没有这么美好，各生产干部更会因为人力问题与离职人员斗智斗勇，尽量让你留下来。在电子厂离职可以当天就批准，也可能无限期延长。很多比较暴躁的小伙伴就会选择比较直接或者极端的方式离职。
其实大可不必。下面，小编带领大家见识一下，电子厂能够快速离职的几大方法。
回家创业/学技术。当然了，创业也可以是小本经营。这个理由特别适合学生。把语言组织到位，比如，家里人在经营一个什么什么店，自己出来打工只是来长长见识，现在家人让回家学习管理、学习经营。或者，自己现在还年轻，家里不想让一直在厂里上班，回家学个技术、手艺。当然了，大部分班组长都不一定信你的理由，特别是学生，班组长一般都能看出来你是准备返校了。但是，班组长不信是不信，但一般也不会拦着不让走。
2.家里有人生病/去世。一般是不建议也不想看到别人用这个理由申请离职，传统意义上来说，不吉利。当然，不排除家里确实有发生这类事件。如果不是家里出现状况，还使用这种理由申请离职的人，他理由中出现的这个角色要么已经去世，要么角色纯属虚构。班组长一般面对这种人，不得不批离职。
3.软抵抗。什么是软抵抗呢？就是直接和班组长表示要离职，在得不到批准或者各种推诿以后，工作态度消极甚至不工作，以此软抵抗。但是，软抵抗的前提是，不得损害工厂利益，比如损坏产线设施，损坏生产料件，这样是非常不道德的行为。
4.故意违纪。这个就不用多说了，就是故意违反公司纪律规范。在离职实在困难的时候，挑一种可以直接离职但是又不损害双方利益的纪律进行违反。比如，很多工厂明确规定禁火禁烟，禁止酒后上岗。这个可以在可控范围内违纪。
5.申诉/寻求场外支援。随着现在信息发达，90后、00后不仅掌握了很多先进知识，同时也学到了很多糟粕。现在很多工厂行政部门针对目前的用工人群特意制定了很多举措，建立了人资对外窗口，维护员工关系。比如，快乐帮帮办，人资服务站等，专门接受员工投诉、建议、以及处理各种离职、纠纷事件。如果离职困难，可以到类似地方寻求帮助。
当然了，电子厂内人才众多，各种离职理由肯定层出不穷，如果你见识过比较强大的离职方法，可以在下面留言。